李霞
李霞
职称:讲师
研究方向:管理心理学,广告心理学
所属部门:社会心理学系
行政职责:
电子邮件:xialink@126.com
联系电话:
English 个人介绍 研究成果 研究课题 教授课程
教育背景
 

1994-2001:华中师范大学心理学系 学士、硕士

2005-2010:南开大学商学院人力资源管理系 博士
2014.2-2015.3 美国康奈尔大学人力资源系 访学

工作经历
2001.7-2002.7 南开大学行政管理系 助教
2002.7-2003.9 南开大学社会心理学系 助教
2003.9-          南开大学社会心理学系 讲师 
获奖成果
2012年获南开大学优秀社会科学成果奖
社会兼职
社会心理学会会员,人力资源开发学会会员
研究成果

专著:
李霞
. 管理者的职业弹性研究:以积极心理学为视角. 暨南大学出版社,20113.

期刊论文或章节:
 

李霞.第四章 天津市女性职业生涯成功的影响因素.(59-88)( 天津妇女社会地位调查课题组著. 天津妇女社会地位研究(2000~2010)).中国妇女出版社,2013.

Xia Li. Chinese school teachers’ organizational citizenship behavior (OCB): Predictors and outcomes. PsyCh Journal, 2013, 2, 146-159.

李霞.组织职业生涯管理与管理者的职业弹性关系研究.郑州航空工业管理学院学报,2013,31(5):90-94.

李霞.职业弹性的影响因素及影响程度探讨.兰州商学院学报,2013,29(6):43-50.

李霞. 职业开发亟须关注员工职业弹性. 中国社会科学报,2012,3,7. B-02心理学版.

李霞,张伶,谢晋宇.职业弹性对工作绩效和职业满意度影响的实证研究.心理科学, 2011,34(3): 680 -685.

李霞,谢晋宇,张伶. 职业韧性研究述评. 心理科学进展,2011197):1027 -1036.

李霞.职业弹性的结构研究及测量工具开发. 管理学报,2011, 8(11): 1625-1629.

李霞,张伶,谢晋宇. 组织文化的影响: 心理资本的中介作用. 华南师范大学学报, 2011,6: 120-126.

李霞.组织文化类型的影响及调节效应分析.科技与管理,2011,13(5): 83-88.

李银波,李霞. 论占领时期西方盟国的德国媒体人事政策_1945_1949.武汉大学学报, 2010,63(5),606-613.

李霞. 组织文化类型的测量研究. 郑州航空工业管理学院学报,2010,28(3):39-42.

李霞. 基于逻辑回归的电子企业员工工作满意度研究. 郑州航空工业管理学院学报,2010,28(1):46-50

李霞.职业弹性开发不容忽视.人力资源,2010,11,41-43

李霞, 赵梅. 略论企业员工的职业生涯阻碍及应对策略. 华东经济管理. 2008, 11, 138-141.

李霞, 傅红梅, 谢晋宇. London的职业动机理论及其对人力资源管理与开发的启示. 科学学与科学技术管理. 2008, 9, 192-195

赵梅, 张伶, 李霞. 职业生涯高原影响因素研究及启示. 科学学与科学技术研究, 2007, 8:189-192.

李霞.心理学视野中的摄影文学,中国民族报,2005.9.26

Xia Li. Research on Organizational Citizenship Behavior of Elementary and Secondary School Teachers in China, Presented at the 28th International Congress of Psychology,Beijing,China.

李霞.印象形成的研究述评,(《南开社会学评论》,南开大学法政学院学术论丛(2002-2003)下,天津人民出版社).

李霞.管理社会心理学研究新进展,《西方社会心理学新进展》(乐国安主编),暨南大学出版社,2004版。第九章:211-227

李霞.中小学教师的组织公民行为研究,(社会心理学2003年年会(济南)会议论文)

李霞.组织行为矫正的发展及其应用,(社会心理学2002年年会(武汉)论文)(会议论文二等奖)

龙立荣,李霞.中小学教师的职业承诺研究.教育研究与实验,2002,451-56

李霞.儿童对教师角色的理解.上海教育科研, 2001年第6

龙立荣,李霞.计算机辅助职业辅导系统开发应注意的几个问题.人类工效学,200172):45-48

李霞.教育研究的有力工具:结构方程模型(SEM),(《信阳师范学院学报》2001年第5期)。2001, 5:53-54.

李霞,龙立荣.职业心理测评的效度问题研究,《华中师范大学学报》,2000年专集


研究课题
主持:
国家自然科学基金项目,师徒关系对职业弹性的影响及作用路径研究(71602095
教育部课题“
管理者职业弹性的形成机制与效应研究(项目号:08JC630049)”(2011年结项)
南开大学校内青年项目:专业承诺研究。项目号:ZB001。于200810月结项。
天津市妇联项目:女性职业生涯成功的影响因素研究(2012年)
中央高校基本科研业务专项资金项目:正式指导关系功能的组织影响因素及结果(NKZXB1267
天津市哲学社会科学研究规划一般项目:正式师徒关系的影响因素和结果研究


讲授课程
管理心理学,广告心理学,管理心理与实务,学习心理学,心理测量