为激发全体骨干的服务热情与责任担当，促进学生骨干队伍高质量发展，2025年11月13日，周恩来政府管理学院召开“薪火赓续”学生骨干交流会，学院团委书记王修彦、学院专职团干部娜菲沙·哈力克、李书航以及各学生组织骨干成员共70余人参加会议。
会议伊始，主持人杨晓甜宣读周恩来政府管理学院新任学生组织负责人名单。学院学生组织顺利完成新一轮组织建构与工作交接，扎实投入新一届工作。期望新一任负责人牢记责任，不负信任，恪尽职守。
薪火相传，继往开来。经验的传递，是骨干梯队建设中重要的一环。在本次大会上，周恩来政府管理学院2021届毕业生、津南区纪委干部姜宇彤，2023届PPE实验班优秀毕业生、北京大学在读博士生罗垚，受邀作学生工作经验分享，他们心系学院，始终关注学生骨干的成长，以线上交流的方式坦诚分享经验。
姜宇彤从能力培养，部门建设，关系把握三个方面进行分享，强调学生组织决策层应培养政治、大局、学习、抗压四种能力，建议部门培养工作感情，提高凝聚力，鼓励大家以功成不必在我的境界和功成必定有我的担当开展工作。
罗垚回顾工作经历，分享对工作的思考，强调要发挥主观能动性,以服务同学为出发点，以学习的态度对待学生工作。他们将在学生工作中沉淀出的智慧与汗水，化作最有效的“行动指南”与最真诚的“初心故事”，为学生骨干们提供了宝贵经验。
各新任学生组织负责人就过往工作成果与存在的问题作工作报告，并针对各自情况提出了后续改进措施及未来发展规划，提出围绕中心服务大局、以同学需求为导向开展更精准的服务活动，加强内部成员的能力培养和团队凝聚力，深化与其他院校的经验交流等措施推动后续的工作。
学生组织汇报结束后，学院专职团干部娜菲沙·哈力克在听取工作汇报的基础上提出了三个问题：决策层是否明确自身定位，是活动的实际行动者还是安排设计者；是否能做到主动沟通，定期与老师汇报交流工作情况；卸任时能否回答出自己在担任负责人期间最有成就感的事情。通过三个问题引导学生骨干们明确角色定位和发展方向。
学院专职团干部李书航从初心与格局出发，强调学生负责人应以“公仆心”服务同学，遇事勇于担当；提出能力提升的关键在于打造有影响力的品牌活动，并建立“失败案例库”以促进经验传承；同时鼓励对传统工作进行“微创新”，确保组织水平持续精进。
学院团委书记王修彦作了“学生干部能力培养与锻炼”的主题团课。团课系统学习年轻干部应具备的“七种能力”，结合经济社会发展与技术变革新形势，分析了当前青年学生、特别是学生骨干体现出的新特点，剖析了学生工作面临的新任务新挑战，系统性阐述了学生骨干应如何增强执行落实、社交沟通、决策领导以及持续发展等方面的能力，鼓励各学生组织骨干在组织工作中实现从“个人强”到“团队强”的转变，做到团结紧张、严肃活泼，在担当尽责中锻炼自我、奉献集体。
本次会议聚焦问题思考与能力提升，为各学生组织骨干提供了深度反思与经验共享的平台，进一步明确了学生工作的实践路径。未来，周恩来政府管理学院各团学组织将牢记使命、提升能力，引领青年学生关注重大战略，聚焦师生需求，直面难题、突破创新，努力为扎实落实立德树人根本任务贡献力量！
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