近日，我院李鑫涛副教授就暑期单位“办托”问题接受《光明日报》采访。2026年08月11日《光明日报》发表的07版《多元托管，纾解育儿压力》一文指出，“这个现象折射出儿童照护资源与家庭需求之间的结构性失衡。”南开大学周恩来政府管理学院副教授李鑫涛分析说：普惠性托管资源总量不足、分布不均，很难覆盖城市人口密集区域和新就业群体；而市场化的托管机构虽多，但价格偏高。

此外，相应服务供给与生活节奏不够匹配，突出表现为“有托管、难衔接”。“多数学校、社区托管下午四点左右结束，但金融、医疗等行业双职工家庭普遍下班晚，出现‘托管结束早于家长下班’现象。这段空档期，孩子只能独自等待。”李鑫涛发现，现有托管服务模式相对单一，灵活性不足，难以适应家庭的多元照护需求。

李鑫涛坦言，部分托管机构资质、安全管理标准不一，尤其是师资质量存在不少短板，个别机构还出现了“跑路”问题。

要“治标”，需把握几个关键点，即客观、专业与安全。“单位办托，不能‘一哄而上’，得立足实际、分类推进。例如，在职工较为集中的大型机关、产业园区、企业，探索独立办托或者共享办托。”李鑫涛表示，“要严格遴选外请专业机构，让专业的人干好专业的事。此外，托管区域与办公区最好分隔，建立应急预案和风险防控机制，把孩子的安全牵挂在心头。”

“既要整合社区、校园闲置资源，打造15分钟普惠托育服务圈；又得明确家庭友好型单位建设标准，将职工托管等内容纳入单位社会责任评价之中，打通生育、托育、就业、住房等民生政策壁垒，形成覆盖孩子成长的全周期链条。”李鑫涛感慨，育儿不仅是家庭的私事，更是一件全社会共担、共建、共享的大事，只有多方力量汇聚起来，才能真正实现职工安心工作、孩子快乐成长。